Ka dy herë më shumë meshkuj të quajtur John, sesa që ka femra që udhëheqin kompani.

Për më tepër, përqindja e grave bie në çdo fazë të një rruge ekzekutive të karrierës.

Por, një studim i ri ka arritur në përfundimin se gratë janë më të përshtatshme për udhëheqjen sesa burrat, transmeton arbresh.info.

Studimi, i udhëhequr nga Profesor Øyvind L. Martinsen, udhëheqës i Lidershipit dhe Sjelljes Organizative në BI Norwegian Business School, vlerësoi personalitetin dhe karakteristikat e rreth 3,000 menaxherëve.

Në pothuajse të gjitha fushat, ata përfunduan se gratë ishin udhëheqëse më të mira se homologët e tyre burra.

Gratë i kanë tejkaluar burrat në katër nga pesë kategoritë e studiuara:

Iniciativa dhe komunikimi i qartë;

Hapja dhe aftësia për të përtërij;

Shoqërim dhe përkrahje;

Dhe menaxhimi metodik dhe përcaktimi i qëllimeve.

Megjithatë burrat duket se janë më mirë se gratë në trajtimin e stresit të lidhur me punën dhe ata kishin nivele më të larta të stabilitetit emocional, transmeton arbresh.info.

“Bizneset gjithmonë duhet të kërkojnë të tërheqin klientët dhe të rrisin produktivitetin dhe fitimet. Rezultatet tona tregojnë se gratë në mënyrë të natyrshme janë më të larta, në përgjithësi, sesa burrat në aftësitë e tyre për të përtërij dhe udhëhequr me qartësi dhe ndikim “, – tha profesor Martinsen.

“Këto gjetje paraqesin një pyetje legjitime në lidhje me ndërtimin e hierarkisë së menaxhimit dhe dispensimit aktual të grave në këto role.”

Shpresohet se rezultatet e studimit do të sfidojnë normat e punës.

Ndërsa njerëzit mund të mendojnë se po bëhen përparime, numri i grave që drejtojnë 500 kompanitë më të fuqishme në SHBA ra me më shumë se 12 përqind vitin e kaluar.

“Sondazhi sugjeron që udhëheqëset femra mund të lëkunden përmes tendencës së tyre më të fortë për t’u shqetësuar – ose për të ulur stabilitetin emocional,” tha studiuesi i bashkëautores, profesor Lars Glaso.

“Megjithatë, kjo nuk e mohon faktin se ato janë të vendosura më mirë për pozicionet e menaxhimit sesa homologët e tyre meshkuj. Nëse vendimmarrësit e injorojnë këtë të vërtetë, ata mund të punësojnë në mënyrë efektive udhëheqës më pak të kualifikuar dhe dëmtojnë produktivitetin “./arbresh.info/